こんにちは、株式会社ダッハランドです。
今日は、私たちが今いちばん力を入れている「採用」についてお話しします。
耳ざわりの良い言葉で人を集めたくはない
最初に正直にお伝えします。ダッハランドは、派手な福利厚生や耳ざわりの良いフレーズを並べて人を集める会社ではありません。
私たちが評価するのは「何時間働いたか」「どこで働いたか」ではなく、**生み出した価値（アウトプット）**です。
そのかわり、仕事にも家庭にも、自分の人生にも真剣に向き合う人を全力で応援します。
- フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）。たとえば「8時〜17時」で上がって、家族との時間をつくる働き方もできます
- 有給は1時間単位で取れます。お子さんの行事などでの中抜けにも対応しています
- 在宅・ハイブリッド勤務は、業務のフェーズに合わせて相談できます
- 原則として、残業に頼らない業務体制です
ただし、これらは「無条件で与えられる権利」ではありません。長く勤めているメンバーが柔軟に働けているのは、積み重ねてきた信頼関係と、プロとして成果にこだわる姿勢があるからです。自由と責任の両方を持って、全力でバットを振れる方を歓迎します。
「食×IT」のインフラをつくる仕事
ダッハランドは、ソフトウェアを右から左へ売るだけの会社ではありません。人手不足やフードロスといった、店舗ビジネスが抱える構造的な課題をITで解決し、利益を生むインフラをつくるDXソリューションカンパニーです。
① 店舗DXソリューション（SaaS×補助金活用）
POSレジをはじめとするクラウド型の業務・会計ソフトを、IT導入補助金などの支援制度とセットで提案しています。お客様の実質負担を最小限に抑えることで、高い成約率につながっています。
② 大手飲食チェーンの海外展開支援
東証プライムに上場している大手居酒屋チェーンの海外展開で、店舗オペレーションやシステム構築の支援に参画しています。世界に挑戦するトップ企業を、最前線で支える仕事です。
③ 次世代スマート受取システム「ウェルテイク」
東証プライム上場の厨房機器メーカー・フクシマガリレイ社と協業し、無人受取ロッカーとSaaSを組み合わせた「ウェルテイク」を全国に広げています。営業終了後のフードロスを、無人販売の利益に変える仕組みです。
「売らなければいけない商品」はない
ダッハランドには、無理にでも売らなければならない自社商品はありません。多くのメーカーの製品をフラットに扱っているので、お客様にとって本当に必要なものを提案できます。最適なものがなければ、新たに仕入れたり、自社で開発したりもします。
目指すのは「便利なIT業者」ではなく、経営者と同じ目線で、数字の根拠を持って話せるパートナーです。
代表は、サイバーエージェントがまだ10〜20名規模だった頃に参画し、上場まで続く急成長期をトップセールスとしてけん引してきました。その代表のすぐそばで、経営の視点と営業のノウハウを直接学べます。未経験や第二新卒の方でも、意欲しだいで上場企業とのアライアンス事業や新規事業に早い段階から関われます。
目指すのは、組織の拡大とIPO
私たちの目標は、ダッハランドのシステムを全国の飲食店・小売店にとって「なくてはならないインフラ」にすることです。そのために今の少数精鋭のチームから組織を広げ、IPO（株式上場）を目指しています。
会社の歴史と土台を自分の手でつくっていく面白さは、今のダッハランドでしか味わえません。
まずはカジュアルにお話ししませんか？
「今すぐ転職するわけではないけれど、少し気になる」
「自分のスキルがどう活かせるか聞いてみたい」
そんな方も大歓迎です。まずはオンラインで、気軽にお話ししましょう。
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京都・大阪で、妥協しないキャリアと家族との時間の両方を。皆さんからのご連絡をお待ちしています。